نظام معلومات الموارد البشرية هو نظام يًستخدم لتجميع وتخزين معلومات موظفي المؤسسة أو الشركة.
في معظم الأوقات يحتوي هذا النظام على تطبيقات لإدارة الموارد البشرية جميعها كنظام التوظيف، ونظام إدارة الأداء، ونظام التدريب والتطوير، وغيرها من الأنظمة.
أولاً: بيئة العمل، وهي المقومات المادية وتعني مكان وزمان العمل. تتمثل بيئة العمل في التالي على سبيل المثال لا الحصر:•…
ظهر مصطلح الاندماج الوظيفي وتبلور خلال الثلاث عقود الماضية، ولا زال هنالك بعض التباين في تعريف وقياس الاندماج الوظيفي. الأ ان هذه المفاهيم ترتبط بكونها مشاعر داخلية وقناعات الموظف اتجاه جهة العمل. تتكون هذه المشاعر والقناعات كنتيجة لممارسات المنظمة وسياساتها، كذلك ممارسات المدراء وطبيعة علاقته معهم ومع زملاءه من حوله.
وفقاً لبحث أجرته PWC الشرق الأوسط لعدد كبير من المنشآت، كان هناك تباعد وانفصال ملحوظ بين استراتيجية المنشأة واستراتيجية الموارد البشرية.
لفهم أعمق لمفهوم (الكوتش الإداري أو التنفيذي) علينا أن نعرف ما هو معنى (كوتش/موجه). حسب تعريف الاتحاد الدولي للكوتشنج/للتوجيه ICF,…
تواجه الكثير من المنظمات تحدٍ كبير في إبقاء العاملين مندمجين ومشاركين على النحو الذي بدأو فيه مع المنظمة، فعادةً ما…
مع وجود سبعة ملايين وظيفة مفتوحة وستة ملايين عاطل عن العمل في الولايات المتحدة، شهد عام 2018 زيادة عدد الوظائف…
قد يكون فقدان العمل عاملاً إيجابياً عند مواجهة الحزن بشكل مناسب. وكما يشير بحثنا فإن مدى استعادة النشاط يرتبط ارتباطاً وثيقاً بكيفية معالجة الخسارة. ويحدث هذا في عملية معالجة الخسارة ذاتها بداية من التركيز على ما فقد إلى ما تم اكتسابه وما يمكن إعادة استخدامه في وظيفة أخرى.
لا يزال العديد من برامج متابعة مدى اندماج الموظف في العمل تتمحور حول اجراء الاستطلاع السنوي (وهو عبارة نشاط تقوم به المنظمة من أجل معرفة وفهم حالة هذه البرامج وقياس تأثيرها وفاعليتها وأبرز المسببات لها).
