الأمان الوظيفي
بالونة مليئة بالهواء كبرت وطارت في كل الأجواء رآها الجميع ولم يمسكها أحد، آن لها أن تنفجر، تُسمى ( الأمان…
بالونة مليئة بالهواء كبرت وطارت في كل الأجواء رآها الجميع ولم يمسكها أحد، آن لها أن تنفجر، تُسمى ( الأمان…
نوف بنت إبراهيم النمله
ماجستير إدارة وتخطيط
متخصصة في إدارة المعرفة في المؤسسات
لتمكين الموارد البشرية لابد من منحهم الفرصة لدى المملكة العربية السعودية كنز بشري سعودي قوي ومميز و لديه القدرة على…
تحت عنوان “القيادة في زمن الاضطراب: قواعد جديدة للعبة الإدارية في أصعب الظروف الاقتصادية”، يُقدّم أستاذ القيادة والإدارة في جامعة…
أولاً: بيئة العمل، وهي المقومات المادية وتعني مكان وزمان العمل. تتمثل بيئة العمل في التالي على سبيل المثال لا الحصر:•…
ظهر مصطلح الاندماج الوظيفي وتبلور خلال الثلاث عقود الماضية، ولا زال هنالك بعض التباين في تعريف وقياس الاندماج الوظيفي. الأ ان هذه المفاهيم ترتبط بكونها مشاعر داخلية وقناعات الموظف اتجاه جهة العمل. تتكون هذه المشاعر والقناعات كنتيجة لممارسات المنظمة وسياساتها، كذلك ممارسات المدراء وطبيعة علاقته معهم ومع زملاءه من حوله.
وفقاً لبحث أجرته PWC الشرق الأوسط لعدد كبير من المنشآت، كان هناك تباعد وانفصال ملحوظ بين استراتيجية المنشأة واستراتيجية الموارد البشرية.
تواجه الكثير من المنظمات تحدٍ كبير في إبقاء العاملين مندمجين ومشاركين على النحو الذي بدأو فيه مع المنظمة، فعادةً ما…
يعد التطوير التنظيمي امتدادا للمدرسة السلوكية التي اعتبرت نجاح المنظمات بإدارة سلوكيات المنظمة وتشمل جميع السلوكيات، القيم والاتجاهات التي يجلبها…