اتجاهات تقنية صاعدة في الموارد البشرية في عام 2020
انتهى العقد الثاني من القرن الواحد والعشرين، وياله من عقد من الزمان بالنسبة لتكنولوجيا الموارد البشرية. من سياسات العمل المرن…
التصنيف المحتوى
دور إدارة المعرفة في تفعيل الرشاقة التنظيمية
نوف بنت إبراهيم النمله
ماجستير إدارة وتخطيط
متخصصة في إدارة المعرفة في المؤسسات
تحديد العائد على الاستثمار: فصل تأثير برنامجك التدريبي
مقال لجيفري دالتو.ترجمة: العنود بن محيا في بعض مقالاتنا الحديثة، تطرقنا إلى الأمور المتعلقة بتحديد ما إذا كان لدى برنامجك…
لما حان وقت إدارة المعرفة؟
مقال مترجم لروفين باكيري. بدأ مفهوم إدارة المعرفة بشكل رسمي في عام 1995م، ومر بمراحل عسيره خلال تطوره. يوعز ذلك…
تمكين العنصر البشري
لتمكين الموارد البشرية لابد من منحهم الفرصة لدى المملكة العربية السعودية كنز بشري سعودي قوي ومميز و لديه القدرة على…
إرشادات لإدارة المؤسسات في ظل الأزمات الاقتصادية
تحت عنوان “القيادة في زمن الاضطراب: قواعد جديدة للعبة الإدارية في أصعب الظروف الاقتصادية”، يُقدّم أستاذ القيادة والإدارة في جامعة…
إنقاذ التدريب .. كيف تكسب المدراء المباشرين
[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_row _builder_version=”4.4.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_blurb use_icon=”on” _builder_version=”4.4.3″] تقوم إدارة التدريب بدور كبير في إعداد خطط التدريب، والبحث عن شراكات…
تصميم البرنامج التدريبي
هي تطوير تدريب جديد وبرامج ودروس تدريبية لسد الفجوة بين ما يعرفه الموظف وبين ما يجب أن يعرفه لتطوير الأداء.…
كيف يمكن لاستقطاب كبار السن من الموظفين واستبقائهم مساعدة منظمتك
بعد تقاعد بول كريتشلو البالغ من العمر 68 عامًا من حياته المهنية الناجحة التي استمرت 30 عامًا في مجال الاتصالات المؤسسية مع ميريل لينش، لم يكن لديه أي نية للعودة إلى العمل. ومع ذلك، عندما تلاشت بهجة التقاعد، وجد نفسه يتساءل، "ما الذي سيأتي بعد ذلك؟"