مقالات الأعضاء

لتمكين الموارد البشرية لابد من منحهم الفرصة لدى المملكة العربية السعودية  كنز بشري سعودي قوي ومميز و لديه القدرة على…

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_row _builder_version=”4.4.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_blurb use_icon=”on” _builder_version=”4.4.3″] تقوم إدارة التدريب بدور كبير في إعداد خطط التدريب، والبحث عن شراكات…

أولاً: بيئة العمل، وهي المقومات المادية وتعني مكان وزمان العمل. تتمثل بيئة العمل في التالي على سبيل المثال لا الحصر:•…

ظهر مصطلح الاندماج الوظيفي وتبلور خلال الثلاث عقود الماضية، ولا زال هنالك بعض التباين في تعريف وقياس الاندماج الوظيفي. الأ ان هذه المفاهيم ترتبط بكونها مشاعر داخلية وقناعات الموظف اتجاه جهة العمل. تتكون هذه المشاعر والقناعات كنتيجة لممارسات المنظمة وسياساتها، كذلك ممارسات المدراء وطبيعة علاقته معهم ومع زملاءه من حوله.

وفقاً لبحث أجرته PWC الشرق الأوسط لعدد كبير من المنشآت، كان هناك تباعد وانفصال ملحوظ بين استراتيجية المنشأة واستراتيجية الموارد البشرية.

تواجه الكثير من المنظمات تحدٍ كبير في إبقاء العاملين مندمجين ومشاركين على النحو الذي بدأو فيه مع المنظمة، فعادةً ما…