الاستقطاب والتحديات التي تواجه الممارسين من المعايير والمتطلبات

3 تعليقات

1. 4.5

2. إن أهم المعايير الأساسية في الاستقطاب تكمن في التخطيط الجيد لاستقطاب المواهب بمعرفة الاحتياجات حسب المبادرات الاستراتيجية للمنظمة. ضمان وضع خطة جيدة للاستقطاب يساعد المنظمة في تحقيق استراتيجياتها بعد أن يتحقق المهم وهو جلب أفضل المواهب المتاحة. كل ذلك يجب أن يكون بعد أن توضع ضوابط واضحة على مستوى العمل لوضع سمعة المنظمة في مقدمة المنظمات الجاذبة للمواهب. كذلك يجب ضمان تكاملها مع تجربة الموظف بعد التوظيف لكي نضمن بيئة عمل جاذبة تساعد استراتيجية الاستقطاب في المنظمة.

   رغم أن المنظمات دائماً ما تبحث عن أصحاب المهارات والمعرفة باستقطاب الخبرات وأصحاب الشهادات التي تتطابق مع الأوصاف الوظيفية إلا أن ذلك لا ينجح إلا باستكمال هذا البحث بإيجاد اصحاب السلوك والقيم التي تتوافق مع المنظمة لبناء فرق عمل مترابطة لخلق بيئة جاذبة وزيادة التأثير الإيجابي الذي ينعكس على سمعة المنظمة. وذلك يكون بالالتقاء بالمرشحين وطرح الاسئلة المناسبة التي تعطي المؤشرات على مدى ملاءمة سلوكهم للمنظمة.

   لكن هذا لا يعني أن المنظمة قد لا تواجه تحديات في الطريق. فرغم أن عملية التخطيط للوظائف واختيار المرشحين قد تبدو سهلة للوهلة الأولى إلا أنها ليست كذلك. فعملية الفرز يجب أن تكون باستخدام الأنظمة المناسبة وإلا فستكون العملية مجرد إضاعة للوقت والجهد. فأغلب التحديات تكون في التوافق بين ما تريده المنظمة وما يقدمه مسؤول التوظيف من سير ذاتية. لذلك يجب أن يكون مسؤول التوظيف ذو دراية كبيرة بالاحتياجات الدقيقة للمنظمة وتسخير التقنية بالشكل المطلوب لخدمتها. عدم حدوث ذلك قد ينسف جميع الجهود والاستراتيجيات التي وضعت من قبل المنظمة وقد يقلب تجربة الموظف والفريق إلى ما دون المأمول.

3. 1. معايير الاستقطاب:

   ما هي المعايير التي تعتبرونها حيوية في عملية استقطاب المواهب؟
   تنوع قنوات الإستقطاب يساهم في الوصول لأكبر عدد من أصحاب الخبرات في مختلف التخصصات الدقيقة.
   بالإضافة إلى القدرة على عرض مزايا وتعويضات تنافسية ومختلفة عن السائد، تجعل من عملية الإستقطاب أكثر كفاءة.

   كيف تؤثر هذه المعايير على نجاح الشركات على المدى الطويل؟
   تأثير إيجابي من نواحي عديدة أبرزها: التواجد في مصف الشركات المتميزة وضمان استمرارية مبادئ الإستقطاب الصحيحة في ثقافة الشركة.

   2. متطلبات الاستقطاب:

   ما هي المتطلبات الأساسية لبناء فريق عمل قوي ومتناغم؟
   توافق أهداف الموظفين مع استراتيجية الأقسام والشركة، ووجود بيئة عمل مريحة وداعمة تشجع على التطوير المستمر.

   هل يمكن تحديد نوعية المهارات أو الخبرات التي تبحثون عنها بشكل أساسي عند الاستقطاب؟
   نعم حيث يعتبر ذلك من الأمور الأساسية تواجدها قبل وأثناء الإستقطاب.

   3. تحديات الاستقطاب:

   ما هي التحديات الأكثر شيوعًا التي تواجهونها في عملية الاستقطاب؟
   عديدة، مثل: صعوبة الحصول على مرشحين مؤهلين في بعض الأحيان، وفرض ميزانية مالية محددة لقسم إستقطاب المواهب.
   التحديات الخارجية مثل: حالة الاقتصاد وتأثيره على أداء الشركة المالي.

   كيف يمكن التغلب على هذه التحديات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة؟
   من المهم أن تتبنى الشركة نمط واضح بما يخص التحديات التي تواجهها وذلك من خلال الإعتراف بها في المقام الأول والتخطيط المستمر لدراسة العوامل الداخلية والخارجية وكيفية الحد من تأثيرها.

هذا الموقع يستخدم خدمة أكيسميت للتقليل من البريد المزعجة. اعرف المزيد عن كيفية التعامل مع بيانات التعليقات الخاصة بك processed.