رادات المهارات صار جاهز
إكتمال التسجيل في النسخة الخامسة من برنامج المسارات المهنية للموارد البشرية🎉
شارك
تنويه:
اكتمل التسجيل في برنامج المسارات المهنية 🎉
نقدر رغبتكم في التقديم ونتطلع إلى لقائكم في النسخة القادمة
تعريف بالبرنامج
مبادرة تطويرية متكاملة تهدف إلى تأهيل وتمكين موظفي الموارد البشرية من خلال مسارات علمية وتطبيقية متخصصة، بقيادة نخبة من الخبراء المتميزين.
أهداف البرنامج
- تطوير مهارات موظفي الموارد البشرية ونقل وتبادل الخبرات.
- رفع الكفاءة المهنية للمشاركين بما يعزز جاهزيتهم لمتطلبات سوق العمل وتحقيق التميز المؤسسي.
المسارات المتاحة
- مسار الثقافة التنظيمية
- مسار إدارة الأداء
- مسار التطوير التنظيمي
- مسار التعلم والتطوير
مميزات البرنامج
- مزيج من الجلسات الحضورية وعن بُعد.
- مشاريع تخرج تطبيقية واقعية.
- إشراف مباشر من خبراء متخصصين.
- شهادة إتمام معتمدة.
مدة البرنامج
- 4 أسابيع، بمعدل جلسة واحدة أسبوعيًا (مدة الجلسة: ساعتان).
- يبدأ في 27 يونيو 2025.
الجدول الزمني
| عنوان الجلسة | التاريخ | التوقيت | المدة | نوع الجلسة |
|---|---|---|---|---|
| اللقاء التعريفي | السبت 27-06-2026 | 7:00 – 08:00 مساءً | ساعة واحدة | افتراضي |
| الجلسة الأولى | الثلاثاء 30-06-2026 | 7:00 – 09:00 مساءً | ساعتان | حضوري |
| الجلسة الثانية | الثلاثاء 07-07-2026 | 7:00 – 09:00 مساءً | ساعتان | افتراضي |
| الجلسة الثالثة | الثلاثاء 14-07-2026 | 7:00 – 09:00 مساءً | ساعتان | افتراضي |
| الجلسة الرابعة | الثلاثاء 21-07-2026 | 7:00 – 09:00 مساءً | ساعتان | افتراضي |
| حفل التخرج | يحدد لاحقًا | يحدد لاحقًا | ساعتان | حضوري |
مشروع التخرج
يقدّم المتدرب مشروعًا نهائيًا يُطبّق فيه ما تعلمه عبر أحد الخيارات:
- مشروع استشاري: تقديم حلول استراتيجية للمؤسسات.
- استخدام أدوات: نماذج إدارية أو تحليلات عملية.
- دراسة حالة: تحليل موقف عملي وربطه بالنظريات.
مخرجات البرنامج
- إتقان المهارات الفنية في كل مسار.
- بناء شبكة علاقات مهنية فعالة.
- نقل المعرفة إلى بيئة العمل بشكل عملي وواقعي.
- تطوير مشاريع تخرج تطبيقية قابلة للتنفيذ.
شروط الالتحاق
- أن يكون المتقدم عضوًا مسجلًا في النادي السعودي لرأس المال البشري.
- أن تكون عضويته سارية المفعول وقت التسجيل في البرنامج.
- الالتزام بحضور جميع الجلسات وفق الجدول الزمني المعلن.
- الالتزام بتسليم مشروع التخرج في موعده المحدد.
- الالتزام بالمشاركة الفعالة في الأنشطة والورش التفاعلية.
- الالتزام بسياسات النادي ولوائحه التنظيمية.
خبراء المسارات
د. معاذ الجعفري (خبير مسار الثقافة التنظيمية)
مؤسس لأنظمة موظفي الذكاء الاصطناعي. باحث أكاديمي بعلوم الإدارة التنظيمية، متخصص باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي المؤسسي وتحسين بيئات الأعمال بنموذج OHBI، ومشاريع التحول بالثقافة التنظيمية. عمل على تحسين أكثر من 60 منشأة حكومية وخاصة.
ا. ماجد بن مطرود (خبير مسار إدارة الأداء)
خبير ومختص بمجال التطوير التنظيمي وادارة المواهب بخبرة تنزيد عن 13 سنة، عمل في عدة مناصب ومشاريع لتطوير وتحول الموارد البشرية.
ا. ياسر بن علي الدخيل (خبير مسار التطوير التنظيمي)
خبير رأس المال البشري بخبرة 12 سنة في عدة جهات، كشركة التعاونية والمراعي وسار ومطارات القابضة وغيرها. أنهى رسالة الماجستير التي ركزت على دراسة نضج مجال التطوير التنظيمي في المملكة العربية السعودية. وحصل على ما يتجاوز 23 شهادة تدريبية، شملت شهادات ورخص احترافية في مجال استراتيجية رأس المال البشري وتصميم الهياكل التنظيمية والنماذج التشغيلية وتقييم وتحليل الوظائف وإدارة المزايا والتعويضات وغيرها.
د. صلاح العيسى (خبير مسار التعلم والتطوير)
قائد مشاريع عالمي، ساهم في تأسيس أكاديمية سابك ومركز التعلم العالمي للتصنيع، وتقلّد عدة مناصب قيادية. أسس مركز الحوكمة (CFG) ضمن صندوق الاستثمارات العامة، وشغل عضوية مجالس إدارة في مؤسسات بارزة. درّب أكثر من 2000 مدير تنفيذي وقاد استراتيجيات التحول في القطاعات الحكومية والخاصة.
خبراء المسارات
ا. فهد الحارثي (خبير مسار شريك أعمال موارد بشرية)
الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة الاجيال القادمة للاستشارات الادارية NGMC
ا. حسام ال مغثم (خبير مسار المزايا و التعويضات)
تنفيذي متخصص برأس المال البشري عضو في عدة لجان للترشيحات والمكافآت
ا. ياسر بن علي الدخيل (خبير مسار التطوير التنظيمي)
مدير التطوير الاستراتيجي والتنظيم في مطارات
ا. سعد الدوسري (خبير مسار إدارة الأداء)
خبرة تتجاوز 20 عامًا في مجالات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي.u003cbru003eحاصل على ماجستير في الإدارة العامة من الولايات المتحدة الأمريكية.u003cbru003eعمل في قطاعات حكومية وشبه حكومية، منها وزارة الموارد البشرية وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك وشركات صناعات الطيران والدفاع وسابك.u003cbru003eاهتمامه يتركز على التطوير التنظيمي والتحول الثقافي وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.u003cbru003eيشارك في تصميم وتنفيذ برامج التحول ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
ا. محمد ال مشهور (خبير مسار تجربة الموظف)
خبرة أكثر من 15 عامًا في التحول الرقمي وتطوير وتصميم التجارب الرقمية وتصميم الخدمات، محكم في جائزة تجربة العميل السعودية
مدير برنامج مسارات النسخة الرابعة
ا. عامر الحربي
أخصائي توظيف في المجال الصناعي بخبرة تتجاوز 3 سنوات، متخصص في استقطاب الكفاءات وإدارة عمليات التوظيف بكفاءة عالية لضمان جذب أفضل المواهب وتلبية احتياجات الأعمال بفعالية
قادة المسارات
ا. عبد الله الصافي (قائد مسار الثقافة التنظيمية)
سكرتير تنفيذي للمدير التنفيذي في جمعية مبادرة خير – الدعم الإداري.
ا. مشاعل الجميل (قائد مسار التعلم والتطوير)
مهتمه بالتواصل المؤسسي والموارد البشرية
ا. حجاب المطيري (قائد مسار التطوير التنظيمي)
مدرب معتمد موارد بشرية وتطوير ذات؛ خبير تنظيم اداري
ا. علي العلياني (قائد مسار إدارة الأداء)
خبرة في إدارة الموارد البشرية في قطاعات الضيافة والتجزئة والشركات القابضة