لا يزال العديد من برامج متابعة مدى اندماج الموظف في العمل تتمحور حول اجراء الاستطلاع السنوي (وهو عبارة نشاط تقوم به المنظمة من أجل معرفة وفهم حالة هذه البرامج وقياس تأثيرها وفاعليتها وأبرز المسببات لها).
إذا كنت محترف موارد بشرية، فبلا شك لديك فضول لمعرفة ما يقع عليه تركيز أقرانك في قطاع الموارد البشرية وما يستثمرون به للعام المقبل.
على سبيل المثال، يقول 53% من الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية أنهم يستثمرون في الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. كما يستثمرون في جوانب أخرى تشمل التنوع والشمول وتغيير الثقافة التنظيمية.
وماذا عن أولويات إدارة القوى العاملة؟ يسعى المسؤولون التنفيذيون إلى توسيع نطاق الحلول لجوانب عدة، منها ما يشمل إدارة التغيير ووسائل التواصل الاجتماعي.
