القائمة

التصنيف المحتوى المعرفي

مبادرة إثراء المحتوى المعرفي العربي للموارد البشرية

الكلأخبار الناديالمحتوى المعرفي

إنقاذ التدريب .. كيف تكسب المدراء المباشرين

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_row _builder_version=”4.4.3″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.3″][et_pb_blurb use_icon=”on” _builder_version=”4.4.3″] تقوم إدارة التدريب بدور كبير في إعداد خطط التدريب، والبحث عن شراكات…

كيف يمكن لاستقطاب كبار السن من الموظفين واستبقائهم مساعدة منظمتك

بعد تقاعد بول كريتشلو البالغ من العمر 68 عامًا من حياته المهنية الناجحة التي استمرت 30 عامًا في مجال الاتصالات المؤسسية مع ميريل لينش، لم يكن لديه أي نية للعودة إلى العمل. ومع ذلك، عندما تلاشت بهجة التقاعد، وجد نفسه يتساءل، "ما الذي سيأتي بعد ذلك؟"

ما هو نظام معلومات الموارد البشرية HRIS؟

نظام معلومات الموارد البشرية هو نظام يًستخدم لتجميع وتخزين معلومات موظفي المؤسسة أو الشركة.
في معظم الأوقات يحتوي هذا النظام على تطبيقات لإدارة الموارد البشرية جميعها كنظام التوظيف، ونظام إدارة الأداء، ونظام التدريب والتطوير، وغيرها من الأنظمة.

الاندماج الوظيفي

ظهر مصطلح الاندماج الوظيفي وتبلور خلال الثلاث عقود الماضية، ولا زال هنالك بعض التباين في تعريف وقياس الاندماج الوظيفي. الأ ان هذه المفاهيم ترتبط بكونها مشاعر داخلية وقناعات الموظف اتجاه جهة العمل. تتكون هذه المشاعر والقناعات كنتيجة لممارسات المنظمة وسياساتها، كذلك ممارسات المدراء وطبيعة علاقته معهم ومع زملاءه من حوله.