رادات المهارات صار جاهز
رادار المهارات (إطلاق أولي)
تعريف برادار المهارات
هو إطار مهني مرجعي تم تطويره لدعم ممارسي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، من مختلف المستويات الوظيفية، بدءًا من حديثي التخرج وحتى القيادات العليا. يرتكز الرادار على أفضل الممارسات العالمية (SHRM – CIPD – ATD)، مع مواءمته لاحتياجات السوق المحلي ورؤية المملكة 2030.
أهداف الرادار
- تحديد المهارات الأساسية والمستقبلية المطلوبة في قطاع الموارد البشرية
- تمكين الكفاءات الوطنية من التطور المهني بناءً على مسار واضح
- تعزيز جودة ممارسات الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص
- دعم أهداف رؤية المملكة 2030 المتعلقة بتطوير رأس المال البشري والتمكين والتوطين
- توجيه الجهات التعليمية والتدريبية لبناء برامج مستندة على احتياجات السوق الفعلية
تصنيف المهارات
تم تصنيف المهارات في الرادار إلى 6 مسارات رئيسية:
- إدارة المواهب وتطوير القيادات
- الاستراتيجية والتطوير التنظيمي
- التحول الرقمي
- التعويضات والمزايا
- الثقافة والتغيير
- عمليات الموارد البشرية
رؤية المملكة 2030 في صميم الرادار
تم تطوير هذا الرادار بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، والتي تسعى إلى:
- رفع كفاءة الكوادر الوطنية
- تمكين الشباب
- دعم بيئة عمل مزدهرة وشاملة
لمن هذا الرادار؟
- حديثو التخرج الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية
- موظفو الموارد البشرية في مختلف مستوياتهم
- المدراء والقادة الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية والتنظيمية
- الجهات التدريبية والجامعات التي تبني برامج تنمية رأس المال البشري
فريق العمل
ا. محمد بن حسن ال مشهور
مدير حوكمة تجربة مستفيد، بخبرة تفوق 15 عامًا في التحول الرقمي وتطوير وتصميم التجارب الرقمية وتصميم الخدمات، محكم في جائزة تجربة العميل السعودية
ا. منذر بن محمد سندي
مدير تنفيذي معتمد من SHRM، بخبرة تفوق 15 عامًا في قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، والعمليات التشغيلية في القطاعات الحكومية والخاصة، بما في ذلك الاستشارات، والإدارة الحكومية، والرعاية الصحية، والسلع الاستهلاكية، والضيافة
ابدأ رحلتك التطويرية اليوم
هل ترغب في تقييم مهاراتك أو تطوير فريقك؟
استخدم رادار المهارات كأداة إرشادية للتخطيط المهني، التوظيف، التدريب، وتطوير الأداء.