ما هو رادار المهارات؟
رادار المهارات هو إطار وطني مرجعي تم تطويره خصيصًا لدعم ممارسي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، من مختلف المستويات الوظيفية، بدءًا من حديثي التخرج وحتى القيادات العليا. يرتكز الرادار على أفضل الممارسات العالمية (SHRM – CIPD – ATD)، مع مواءمته لاحتياجات السوق المحلي ورؤية السعودية 2030.
أهداف الرادار
– تحديد المهارات الأساسية والمستقبلية المطلوبة في قطاع الموارد البشرية.
– تمكين الكفاءات الوطنية من التطور المهني بناءً على مسار واضح.
– تعزيز جودة ممارسات الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.
– دعم أهداف رؤية السعودية 2030 المتعلقة بتطوير رأس المال البشري والتمكين والتوطين.
– توجيه الجهات التعليمية والتدريبية لبناء برامج مستندة على احتياجات السوق الفعلية.
تصنيف المهارات
تم تصنيف المهارات في الرادار إلى مجالين رئيسيين:
1. مهارات متخصصي الموارد البشرية:
– التخطيط الاستراتيجي
– جذب المواهب
– إدارة الأداء
– التعويضات والمزايا
– التحول الرقمي في الموارد البشرية
– الحوكمة والامتثال وغيرها.
2. مهارات غير المتخصصين (المهارات الداعمة):
– القيادة والتأثير
– إدارة التغيير
– مهارات الاتصال
– دعم التنوع والشمول
– تعزيز الثقافة المؤسسية.
الرؤية الوطنية 2030 في صميم الرادار
تم تطوير هذا الرادار بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030، والتي تسعى إلى:
– رفع كفاءة الكوادر الوطنية.
– تمكين الشباب وتمهين الموارد البشرية.
– تعزيز التحول الرقمي في القطاع الحكومي والخاص.
– دعم بيئة عمل مزدهرة وشاملة.
لمن هذا الرادار؟
– حديثو التخرج الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية.
– موظفو الموارد البشرية في مختلف مستوياتهم.
– المدراء والقادة الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية والتنظيمية.
– الجهات التدريبية والجامعات التي تبني برامج تنمية رأس المال البشري.
فريق العمل
تم تطوير هذا الرادار بواسطة فريق متخصص يجمع بين:
– خبراء موارد بشرية محليين ودوليين.
– ممارسين سعوديين في القطاعين الحكومي والخاص.
– مستشارين في التحول المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي.
– باحثين ومصممي محتوى مطلعين على أحدث المعايير العالمية في تنمية المهارات.
ابدأ رحلتك التطويرية اليوم
هل ترغب في تقييم مهاراتك أو تطوير فريقك؟
استخدم رادار المهارات كأداة إرشادية للتخطيط المهني، التوظيف، التدريب، وتطوير الأداء.