بدء التسجيل في النسخة الرابعة من برنامج المسارات المهنية للموارد البشرية🎉

تعريف بالبرنامج

مبادرة تطويرية متكاملة تهدف إلى تأهيل وتمكين موظفي الموارد البشرية من خلال مسارات علمية وتطبيقية متخصصة، بقيادة نخبة من الخبراء المتميزين.

uأهداف البرنامج
  • تطوير مهارات موظفي الموارد البشرية ونقل وتبادل الخبرات.
  • رفع الكفاءة المهنية للمشاركين بما يعزز جاهزيتهم لمتطلبات سوق العمل وتحقيق التميز المؤسسي.
المسارات المتاحة
  • مسار شريك أعمال الموارد البشرية
  • مسار المزايا والتعويضات
  • مسار التطوير التنظيمي
  • مسار إدارة الأداء
  • مسار  تجربة الموظف
مميزات البرنامج
  • مزيج من الجلسات الحضورية وعن بُعد.
  • مشاريع تخرج تطبيقية واقعية.
  • إشراف مباشر من خبراء متخصصين.
  • شهادة إتمام معتمدة.
مدة البرنامج
  • 4 أسابيع، بمعدل جلسة واحدة أسبوعيًا (مدة الجلسة: ساعتان).
  • يبدأ في 15 نوفمبر 2025.
الجدول الزمني
عنوان الجلسةالتاريخالتوقيتالمدةنوع الجلسة
اللقاء التعريفيالسبت 15-11-20258:00 – 09:00 مساءًساعة واحدةافتراضي
الجلسة الأولىالثلاثاء 18-11-20257:00 – 09:00 مساءًساعتانحضوري
الجلسة الثانيةالثلاثاء 25-11-20257:00 – 09:00 مساءًساعتانافتراضي
الجلسة الثالثةالثلاثاء 02-12-20257:00 – 09:00 مساءًساعتانافتراضي
الجلسة الرابعةالثلاثاء 09-12-20257:00 – 09:00 مساءًساعتانافتراضي
حفل التخرجالثلاثاء 30-12-20258:00 – 10:00 مساءًساعتانحضوري
مشروع التخرج

يقدّم المتدرب مشروعًا نهائيًا يُطبّق فيه ما تعلمه عبر أحد الخيارات:

  • مشروع استشاري: تقديم حلول استراتيجية للمؤسسات.
  • استخدام أدوات: نماذج إدارية أو تحليلات عملية.
  • دراسة حالة: تحليل موقف عملي وربطه بالنظريات.
مخرجات البرنامج
  • إتقان المهارات الفنية في كل مسار.
  • بناء شبكة علاقات مهنية فعالة.
  • نقل المعرفة إلى بيئة العمل بشكل عملي وواقعي.
  • تطوير مشاريع تخرج تطبيقية قابلة للتنفيذ.
شروط الالتحاق
  • أن يكون المتقدم عضوًا مسجلًا في النادي السعودي لرأس المال البشري.
  • أن تكون عضويته سارية المفعول وقت التسجيل في البرنامج.
  • الالتزام بحضور جميع الجلسات وفق الجدول الزمني المعلن.
  • الالتزام بتسليم مشروع التخرج في موعده المحدد.
  • الالتزام بالمشاركة الفعالة في الأنشطة والورش التفاعلية.
  • الالتزام بسياسات النادي ولوائحه التنظيمية.
خبراء المسارات

ا. فهد الحارثي (خبير مسار شريك أعمال موارد بشرية)
الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة الاجيال القادمة للاستشارات الادارية NGMC

ا. حسام ال مغثم (خبير مسار المزايا و التعويضات)
تنفيذي متخصص برأس المال البشري عضو في عدة لجان للترشيحات والمكافآت

ا. ياسر بن علي الدخيل (خبير مسار التطوير التنظيمي)
مدير التطوير الاستراتيجي والتنظيم في مطارات

ا. سعد الدوسري (خبير مسار إدارة الأداء)
خبرة تتجاوز 20 عامًا في مجالات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي.
حاصل على ماجستير في الإدارة العامة من الولايات المتحدة الأمريكية.
عمل في قطاعات حكومية وشبه حكومية، منها وزارة الموارد البشرية وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك وشركات صناعات الطيران والدفاع وسابك.
اهتمامه يتركز على التطوير التنظيمي والتحول الثقافي وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
يشارك في تصميم وتنفيذ برامج التحول ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

محمد ال مشهور mashhour
ا. محمد ال مشهور (خبير مسار تجربة الموظف)
خبرة أكثر من 15 عامًا في التحول الرقمي وتطوير وتصميم التجارب الرقمية وتصميم الخدمات، محكم في جائزة تجربة العميل السعودية
مدير برنامج مسارات النسخة الرابعة

ا. عامر الحربي
أخصائي توظيف في المجال الصناعي بخبرة تتجاوز 3 سنوات، متخصص في استقطاب الكفاءات وإدارة عمليات التوظيف بكفاءة عالية لضمان جذب أفضل المواهب وتلبية احتياجات الأعمال بفعالية

قادة المسارات
ا. عبد الله الصافي (قائد مسار شريك أعمال موارد بشرية)
سكرتير تنفيذي للمدير التنفيذي في جمعية مبادرة خير – الدعم الإداري.
ا. مشاعل الجميل (قائد مسار التطوير التنظيمي)
مهتمه بالتواصل المؤسسي والموارد البشرية
ا. حجاب المطيري (قائد مسار تجربة الموظف)
مدرب معتمد موارد بشرية
وتطوير ذات
خبير تنظيم اداري
ا. الجازي العنزي (قائد مسار المزايا والتعويضات)
مهتمه بالتطوير الإداري ‏و مجال الموارد البشرية
ا. علي العلياني (قائد مسار إدارة الأداء)
خبرة في إدارة الموارد البشرية في قطاعات الضيافة والتجزئة والشركات القابضة

سجل الآن

حالة التسجيل في المسارات

مسار شريك أعمال الموارد البشرية
18/25

مسار المزايا والتعويضات
9/25

مسار التطوير التنظيمي
مكتمل

مسار إدارة الأداء
10/25

مسار  تجربة الموظف
2/25